www.3112.net > 工作年限3年零3个月,公司辞退我,我需要得到多少补偿金

工作年限3年零3个月,公司辞退我,我需要得到多少补偿金

如果你具有《劳动合同法》三十九条的情形,公司单方解除劳动合同不需要支付经济补偿金.如果没有,公司属于违法解除,需要支付你7个月工资的经济赔偿金. 如果产生争议,可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁

1、已经过试用期,未满半年的员工,被用人单位辞退,如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条辞退员工的话,不需要支付经济补偿金的.按其它原因辞退员工的,要支付经济补偿金,规定如下:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情

去劳动仲裁委申请劳动仲裁要求赔偿. 收集资料 包括: 与公司保持劳动关系的证明, 如工资条、工作牌等. 赔偿: 公司辞退员工有几种情况是不得支付赔偿金的,也有几种情况要支付赔偿金.你说的是哪一种? 最好是仔细看看劳动合同法39

辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付3.5个月工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付7个月工资赔偿金.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条

公司解除合同合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解除的按经济补偿金二倍支付赔偿金.劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付其赔偿金,劳动者工作了一年零七个月,用人单位应当支付4个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的

1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何

1.补偿工资的基数算法为你离职前12个月的应发工资(可以以你的工资单的应发工资数额计算)的平均数.2.赔偿标准是自2008年1月1日起每满一年支付一个月工资,不满半年的支付半个月工资.2008年1月1日前的工作时间每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算.3.到现在工作时间3年4个多月的话,应该是2007年下半年签的合同.这样算起来的话应补偿的月数为4个半月(2008年之前的工作时间补偿一个月,之后补偿3个半月).

如果公司没有违反合同的规定的话 就是1个半月 如果公司违反合同规定辞退你 就是3个月 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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