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公司想重新调整薪资架构,将基本工资降低,绩效工...

公司跟员工的劳动合同中是否注明了薪酬组成?如果没有的话不违法,但是为了提高激励,可以降低基本工资,提

因为降低待遇而不续签劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金,没工作1年支付1个月工资;

可以向公司注册当地区的劳动仲裁机构申请仲裁,这种情况应该是公司违背了劳动法,应按劳动法具体相关条款给

按理来说不算违法、工资底薪结构本来就是当地基本底薪+岗位薪资=底薪 调整的话也没什么大问题!有的公司

公司不能单方变更工资的支付形式和支付数额,如需变更的话,应和劳动者协商一致,并采用书面形式。因此公司

1、如果双方对薪资变更达成了一致意见,可以重新签订合同,法律对此没有规定。 2、调整薪酬制度是公司的

调整工资薪酬属于变更劳动合同需要双方协商一致,单方降低劳动者福利待遇是不合法的,有争议可以去劳动监察

绩效工资也是工资组成的一部分,绩效是根据公司业绩挂钩的,只要基本工资没变,就属于合理的

基本工资调整后,奖励性绩效工资是否要调整,应该是取决于两个方面,一个是绩效工资的设计原理,一个是调薪

看来是避免不了的,只能缓解

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