www.3112.net > 怀孕期间跳槽换工作,保险不间断,生育保险和生育津贴能正常报销吗?

怀孕期间跳槽换工作,保险不间断,生育保险和生育津贴能正常报销吗?

1、孕期跳槽和日常跳槽一样,不影响.2、生育保险和生育津贴基本上是不能够正常报销的,虽然各地要求不一,但是基本上都有一条“在工作单位连续缴纳社保N个月才能够正常享受保险待遇”的条款.你跳槽去新单位之后,按新单位的缴纳时间肯定是不会够的.

不能断交,如果现在的公司跟以前公司是连续缴费的就可以.

如果怀孕期间没有上班,如果单位一直给缴纳社保,可以报销生育保险,如果中断缴纳,则不能报销. 生育保险报销条件: 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、符

你们老板真是太坏了,我觉得既然你已经交了好几年的生育保险领到生育津贴是不成问题的,只要你按时缴纳生育保险金就行了,但是产后产假期间你的工资你没有新的单位你要是辞职的话你原来的老板正好不用管你了,所以还是跟现在的老板谈一谈,产后早点回来上班就行了.

在一个地方就不影响.

根据《女职工劳动保护特别规定》的第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付. 生育保险由单位缴纳,个人不缴生育保险费.所以如果被用人单位录用,生育保险就应由单位缴纳,如果缴费时间不足,就不能享受生育保险待遇.但可由单位参照当地的生育保险待遇,给予职工一定补助,比如生育期的工资、报销生育医疗费用、营养补助等,怎么补可能要由单位来定了.

如果是你主动辞职的,你可以现在通过好易保在线社保服务平台去缴纳社保,只要在分娩前开始缴纳,缴满12个月以后还是可以享受生育险的.另外建议你不要中断医保、社保,如果是换工作或者个人原因中断了,可以先通过好易保缴纳,有些单位可以在你入职后帮你报销部分社保费用的.

计划生育保险一般都是由用工单位缴纳的,个人不缴纳

生育保险个人不缴纳,也就是你换工作两个单位交替期间不用补也补不了,你到新单位之后连续缴纳十个月就可以享受生育保险,也就是说不管你怀孕几个月到新单位,只要你连续交十个月都能由医保承担部分生产费用和津贴.比如说你到新单位时已怀孕三个月,孩子降生后单位只要不终止到连续够十个月就行.

应该是按照现任单位的工资平均值报销

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