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人力资源总监收入

..人力资源总监在各个不同行业的工资应该相关是不多的,主要是与企业的规模有关,企业的人力资源总监薪水(年薪)通常会在20万至50万之间,当然应该会有更高的,一般公司的就会少很多!总监年薪可能10万15万元左右吧

你们公司的要求不是一般的高,是很高!财务/税务=会计师,精通生产管理及制造工艺=技术型的生产经理,精通人力资源实务及工商税法=人力资源总监综上所述你们公司这个职位=会计师+生产经理+人力资源总监 在苏州、无锡这带,具有如此能力的人年薪肯定应该在100万以上.因为几乎是不可能的事.

我是人力资源管理专业的 人力资源管理者的工资挺高的,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元.但上面说的大部分是高管,一般的专员工资在3000~5000左右

如果只是人力资源主管不是经理或总监,我认识的最少的月薪2500,最多的月薪接近2万.公司不一样情况大不一样.

一般而言,运营总监比人力资源总监的职责和权力范围更大,有可能与他所运营的项目的运营所得和利润挂钩,按照事先商定的协议比例提成.所以运营总监挣钱挣钱更多的可能性很大.

HR总监是公司战略推动者之一,是可以与其他高管共同承担经营任务的,所以作为高管团队之一应该采取与公司整体业绩挂钩的浮动薪酬.因为人力资源工作必须以公司的核心业务或核心竞争力为基础来构造未来的人力资源规划,不可以单独用人力资源的指标考核,否则其工作必然偏离公司的核心,而且体现不出工作价值. 建议参与高管团队的整体考核.

你如果在北京,10月28日有关于人力资源待遇的对比,简单说一下吧:1、总监待遇 最高的是上市集团公司或者什么股份制大的公司收入几十万上百万! 金融人力资源总监一般10万~~15万以上! 其次应该五星级、四星级酒店一年10多万很平常! 其他的公司就要看公司大小、规模、效益了如果不是很差应该5000~~80002、经理 主要看公司的大小、规模、效益,年收入应该5~~8万左右3、职员 一般4万~~6万

人力资源管理跟着公司的规模和对人资的重视,会有不同程度的定位,同时也会有不同的收入.一般来讲,人力资源管理会随着经验的增加而涨值.从收入来看,如果跟其它岗位做对比,人资一般属成本线,对公司的价值比不上利润线的岗位,相应的收入就没有那么高.

受几个方面的影响,你问题不准确:1、哪个国家的外企:日本、韩国亚洲其他国家地区;欧洲公司、南北美洲公司,待遇相差很大的;2、公司所属行业?公司规模如何?3、下属有多少人,可能都是HR经理,但行政职责不同,待遇也是有差别的;

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