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人社局具体是做什么的?

以前的人事局、劳动就业局和社会保障局合并的,是个比较大的系统,一般都会挂个公务员局的牌子.职能比较强大,社会保险、人事代理(档案托管)、事业单位批工资什么的都在那办,本地事业单位招考信息什么的也通过那里发布.具体的职能从它的全称也能看出来.具体的你看人社部的简介吧,大同小异.

人力资源与社会保障局,包括行政事业单位的人事管理,劳动者求职就业,劳动纠纷调解仲裁,社会保险,

人社局职责:(一)贯彻实施国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规,拟订人力资源和社会保障事业发展规划、地方性政策,并组织实施和监督检查.(二)负责人力资源开发工作,拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力

是人事局吧.人事局是政府职能部门,下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等 1、执行国家公务员制度,负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用

您好,人社局是人力资源和社会保障局,人力资源就是管理人才的地方,社会保障局主管社保的缴纳和发放;希望帮到您,满意请采纳,谢谢.

简单的说一下. 1、就是根据实际工作需要提出用人计划,也就是招聘员工. 2、就是做职工教育培训工作,这样做的目的就是提高员工的素质. 3、就是劳动合同,负责签订劳动合同. 4、负责公司的档案工资、福利和保险待遇的调整工作. 5、社会保险管理,对员工的退休进行认定等. 6、对员工的工作业绩进行考评. 7、做各种统计报表,然后给领导报告. 8、人事档案管理.

人力资源工作具体是做: 1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构和各岗位的权限,及管理投诉制订; 2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人

刚开始去做人力资源的话,通常都会做一些操作性的工作,而且很多企业里边将人力资源只能和行政管理智能合并在一起的.一般的人力资源专员或人事助理的工作大致包括:制作员工档案、办理员工入离职手续、每月到社保局更新社保资料、网上搜简历、打电话约人面试、记录员工考勤、记录奖惩、应对员工投诉(简单应对)、协助上级处理日常工作(打印资料、分发资料、文件校阅之类)、召集员工培训.说白了,刚开始去就是打杂,学习基本工作.待一两年后,根据各人在不同领域内的成就,可以往各个模块发展,也可以综合发展各模块.

你好,人力资源部,是指对单位中各类人员形成的资源即把人作为资源进行管理的部门.人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国单位中的人事管理部门叫人事部.人力资源部是管招聘、管每个人的考勤和社保福利之类的.

一般人力资源的职责工作有:1、人力资源管理与开发工作;2、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、措施、规章和标准;3、定期对各级员工进行绩效评估,提出调整建议;4、制定薪酬、晋升制度,组织提薪、晋升评审等;5、制定培训计划并负责实施;6、计划和审核人力资源管理成本;7、负责与员工签订劳动合同并处理劳动关系;8、为员工办理社会保险;

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