www.3112.net > 事假期间社会保险全部由个人缴纳吗?

事假期间社会保险全部由个人缴纳吗?

事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳. 根据《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 《社会保险法》第4条、第86条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权

劳动合同法和新的社会保险法明文规定,缴纳社会保险是每个企业和职工应尽的责任,单位部分应由单位缴纳,个人部分由企业代扣缴纳.你公司要求你承担请假期间单位缴纳的社会保险费,并无法律依据.

是公司承担部分也由员工承担吗?法律不支持.双方劳动关系存续期间社保正常缴纳,该谁承担谁承担,员工承担部分直接在工资中代扣.如果员工当月请事假天数过多,个人剩余工资不足以扣除社保个人费用的,单位可以要求员工补支.

1,社保费用应当由用人单位承担,劳动法及劳动合同法,解释细则都有提及2,根据请假情况不同,单位可以主张扣除部分或者全部工资(请假日期内),如病假,享受病假工资待遇(一般非全额工资待遇),事假,可扣除当日工资部分.

职工请事假期间用人单位是否承担社保费社会保险 赵某是高唐县某纺织有限公司职工,双方签订了为期3 年的劳动合同.公 司规章制度中规定,请事假期间由本人承担社会保险费.2010 年7 月,赵某以 孩子无人看管,需照顾孩子为由,按公司

不论事假、病假,只要劳动关系存续,公司就应缴纳保险.缴费比率不变.

律师解答:劳动合同法第72条的规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.社会保险法规定:个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构

是由公司承担的具体如下:1. 符合休假条件时间的单位还是继续缴纳社保的.2. 法律只是有规定,妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资,生育费用报销等,但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定;3. 按照社保缴纳原则,和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保.所以说符合休假的单位是继续缴纳的.

亦无权享受在劳动过程中的权利,根据权利和义务对等原则,鉴于劳动法律、法规对此种情况未作出详细规定,公司规章制度中明确规定了请事假期间社会保险费全部由本人承担,参照《山东省企业工资支付规定》第24条第2款“劳动者请事假的,企业可以不支付其事假期间的工资”的规定,用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议案件的依据.

只要存在事实劳动关系,企业就应该承担本身所需要承担的那部分社保费用.如果员工长期请假,造成其工资已不能够支付当月社保、公积金和个人所得税等等个人需要承担的部分费用时,单位可以要求员工补回相关差额部分.

网站地图

All rights reserved Powered by www.3112.net

copyright ©right 2010-2021。
www.3112.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com