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学历造假开除事业编制

1.根据《劳动合同法》 第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.发现员工提供假学历的,用人单位可以直接解除劳动合同 因此,员工入职后发现提供假学历的,用人单位可以以欺诈为由,解除劳动关系.2.即使员工提供假学历,但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬,不得拖欠克扣.

依情况而定呀,年龄造假,对于对年龄要求比较高的岗位(比如空姐、公关)来说可能是不能容忍的,所以会开除处理;如果对年龄要求不是很严格的岗位(比如销售人员、行政人员),就只会警告处分了.

十分麻烦;不排除在人事局认识人.因为这个就这一份,别的地方也没有什么底.但是学历牵涉到报到证的问题,这个必须是省厅签发的.另外档案里也缺乏大把的证明材料.这个可是不改个字就可以的.既然是研究生学历,我总之是从没听说非要第一学历本科的.第一学历好像是说你正式的毕业院校的那种.除非你读的是在职的研究生.

这个问题不能一概而论,要看这个“假学历”与工作之间的关系.若“假学历”是获得工作的必要条件,那恐怕会有麻烦;若“假学历”只是档案的一个内容,并不是获得工作的必要条件,那就没有事了.你酌情处理.

事业单位干部人事档案造假是会开除工作;一、档案造假,属于采取欺骗的一种手段在骗取公司对你的一种信任,是严重违反劳动法的行为;二、对于你的这种行为,公司是可以给予辞退的;

建议留用. 对于个人信用记录,国外最长只留存七年(超过七年的记录是彻底销毁的),我国刑法(如故意杀人最等)的追诉期最长也才20年.

这种行为可以构成欺骗了,很有可能会被开除的,做人还是要诚实一点比较好

公务员文凭做假,按照公务员法的规定,对于假文凭的公务员,本人要如实说明情况,并放弃虚假学历,由组织人事部门予以更正,不追究本人责任,如果本人不主动说明情况,继续掩盖假文凭的,没有入党的,给予记大过处分,是党员的,给予党内严重警告的处分.祝好运!

必须是可以的.但是你要是工作能力突出,也许单位就让你业余的时候上学把学历补上,不然现在单位要是没发现,你也可以赶快补啊

对于已经入职的员工经查发现学历造假,我原则上是主张辞退.这是诚信问题,不管你多优秀,诚信缺失,原则上不再留用.当然,不排除情况就是面谈时故意不提,让其主动承认造假,公司视情况决定是否继续留用.给我们人资工作的警示是:1、对于学历造假,我们在面试时一定要问清楚,避免入职后才发现学历造假,造成被动.2、加强对德的考核和评估.

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