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员工荒

劳资关系紧张,其实不是用工荒,很大程度上还是劳动力资源富余,只是企业不能适应或不能接受员工的条件,让用工成了荒地。 企业不愿意真正地为员工谋利,只顾自己赚钱与剥削员工的剩余价值,更不愿意给员工适当的培训机会,不愿意也不想给员工投...

单位这种行为不合法,可以先与单位沟通协商,如果不行,通过法律手段要回自己应有的权利 但是有可能要被单位辞退或者无法晋升等等,请三思 祝您一生平安,财源滚滚

你好~楼主~ 解决用工荒,招工难的问题,主要是企业福利待遇较好,不然你靠什么去吸引人或者留住人,这个是社会化结构问题,所以关建是增强自身经济实力,尽量去拉拢人心,楼主还是需要多向你老爸学习。谢谢!!!

首先自己因为什么没坚持下来呢?别人都能坚持下来的话,自己还想从事这份工作的话,怎么就半途而废了呢?如果自己早就厌烦这个公司这份工作的话,那就另说喽!凡事怕坚持,易说不易做! 来自职Q用户:潘女士 各个企业的文化和管理方式参差不齐,...

那应该看这个人属于什么性质的 如果和你们工厂有协议 那需要按照协议执行 如果没有关系的 当然不属于员工

员工流失的原因是多方面的,要分析员工流失的真正原因,才能采取有效的措施进行改进,现转摘一篇文档供你学习和参考!希望对你有所启发。 企业如何防止员工流失? 员工大量的流失,对企业来说是最头痛的事,如何减少员工的流失,就显得特别重要...

没去正好,我不是咒小赵,盖州这个小地界干不了电子城。盖州吧曾经讨论过这个问题,对电子城的前景一致不看好。我认为电子城的前景就是 因购买力低而没生意,因没生意而压价,因压价而以次充好,敢去那里买东西的必须是行家,所以商家没利润,人...

游侠联机版带这个mod,叫伟大的召唤师

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