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在单位十年以上的临时工被单位辞退,劳动法怎样规定的?

按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利, 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同. 劳动者严

要求支付20个月本人工资的赔偿金!月工资为离职最后12个月的平均工资!理由为,工作10年应该年的无固定期限劳动合同,而用人单位不签订的为违法解除!法律依据:《劳动合同法》14条、87条!

劳动法实施以来,原来的“临时工”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员.因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利.应该按照工作年限补偿

在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据劳动合同法规定,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标

临时工就是临时工~~随时都都可能被抄`~社会就这样~~要不你就是正式的 或者你签定了多少年的合同~~合同没到期你又没烦错的情况下把你解雇你可以去法院搞他们了~~

只要符合法定条件和程序,什么样的职工均可以解除合同.一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿.造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失.二、劳动者没有法定过错的,用人单

辞退十年以上的员工应该按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付工资赔偿.根据《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个

被解雇是正常的.但你有要求给予1定的经济补偿的权利.另外,用人单位应当依照劳动法的规定给予缴纳养老保险等.

有,又有什么用,

可以辞退但是如果辞退需要按劳动法支付你工龄一年支付一个月工资的补偿

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